Dans le contexte économique actuel où tout le monde cherche à se démarquer, la créativité devient une valeur indispensable, car elle est l’élément fondamental de toute innovation. Il est vrai que l’art excelle dans le changement, que les artistes recherchent cette nouveauté étonnante, celle-là même qui à la fois captive mais déroute les entreprises. Voici que deux artistes révèlent comment apprivoiser l’inconnu pour imaginer des solutions innovatrices en situation professionnelle.
Deux artistes, une méthode inédite
L’artiste céramiste France Goneau et l’architecte Jean Verville ont tous deux des carrières d’exception et une diffusion internationale. Comment ils arrivent à déployer une telle créativité intrigue, à un point tel qu’ils décident de décortiquer leur façon de faire pour en extraire un procédé simple et efficace afin de canaliser la créativité et provoquer l’innovation. Ensemble ils imaginent une formation qui dévoile une méthode de réflexion et de travail rendant accessible à chacun le développement de son potentiel créatif.
Une formation pour tous
L’objectif est de permettre à tous de générer des idées novatrices peu importe le domaine professionnel. En livrant les ateliers au cœur même du Musée des beaux-arts de Montréal, la proposition entraîne les participants hors du contexte habituel de formation. Avec comme seul outil de travail leur carnet coloré, ils découvrent le fonctionnement de la pensée créative. À travers des notions théoriques suivies d’exercices d’apprentissage dans les salles du musée, la formatrice les amène à stimuler leur propre créativité et à prendre conscience de leur capacité d’innovation.
Le plus audacieux de cette formation provient de la méthode inédite des deux artistes qui fournit des moyens accessibles et des trucs pratiques pour développer sa créativité dans la réalité du marché du travail. Enfin l’expression «think outside the box» s’avère possible à réaliser.
L’offre
Les ateliers matière grise débuteront leur seconde session en juin prochain. Deux formations sont offertes.
La première, PROFIL CRÉATIF, s’adresse à toute personne désirant développer des capacités créatives et des habiletés d’innovation en situation professionnelle.
La seconde, LEADERSHIP CRÉATIF, s’adresse aux dirigeants, aux gestionnaires et aux chefs d’équipe qui souhaitent mettre à profit leur créativité, mais aussi celle de leur équipe en développant des valeurs créatives et des habiletés d’innovation dans leur organisation.
Des carnets colorés qui se démarquent
Appliquant cette méthode à tous ses projets, l’architecte Jean Verville conçoit les carnets colorés dédiés aux participants des formations les ateliers matière grise. En janvier dernier, lors du GALA DES GRANDS PRIX DU DESIGN à la Place des Arts de Montréal, il reçoit un GRAND PRIX pour ces carnets aux couleurs éclatantes. Comme quoi la méthode fonctionne!
Les participants
Depuis l’automne 2014, plusieurs petites comme grandes entreprises ont expérimenté les ateliers matière grise: Desjardins, Pharmascience, Radio Canada, Ville de Montréal, Bombardier Produits récréatifs, Loto-Québec, Hydro-Québec, Fournitures funéraires Victoriaville, Transcontinental, Aéroports de Montréal, Commissaires, Banque de développement du Canada, Agence de la santé et des services sociaux de Lanaudière, Centre universitaire d’ophtalmologie de l’Hôpital du Saint-Sacrement, v2com, Teluq, Lemay Michaud architectes, Competencia, Primonial TI, Aedifica, CMC design, edp éclairage, Conseil des métiers d’art du Québec, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine, architecture 49, Lemay+CHA, paysages LPM, Centre Matéria, Architecturama, 360 vox, PricewaterhouseCoopers.
Accréditation
Les ateliers matière grise sont un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail du gouvernement du Québec aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
